Цель системы премирования. Стимулирование сотрудников УГИБДД к работе с Кодексом об Административных Правонарушениях как основным нормативным актом У ГИБДД. Почему именно так? Потому что первоочередная задача УГИБДД - это предупреждение и пресечение преступлений и административных правонарушений в области дорожного движения, и именно разрешение данных проблем входит в введение КоАП РФ. !Немаловажен тот факт, что часто сотрудники жалуются на то, что не получают никакого процента от выписанных штрафов. Данная система призвана устранить недовольство. Принцип функционирования системы премирования. Итоговая сумма вознаграждения прямо пропорциональна количеству выписанных штрафов. За каждый выписанный штраф сотрудник получает 10% от суммы штрафа (Пример: штраф суммой на 3.000 рублей - сотрудник получает 300 рублей). ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ Отчет о проделанной работе сотрудники могут оставить в данной теме по следующему образцу: Имя Фамилия: Ваше звание: Ваше удостоверение (/showud + /time): Доказательства выписанных штрафов: Количество выписанных штрафов за день: Дата: ВАЖНО: На каждый выписанный штраф отдельный скриншот с /time. Примечание: Отчет оставлять в конце дня. Иными словами, штрафы должны быть за день, а не сборная солянка из разных дней.
