Приступаем к вердикту. Проверил заявки на форуме в теме "Заявление на звание Полковник". Заявки красивые, все указано верно. Проверил указанные скайпы, сравнил. Все сходится. Теперь насчет сообщений в теме. "Выбрал двух человек которые больше понравились ... Обзвонил их .... Мне понравились их ответы .... А другим не звонил потому-что у меня ребенок из садика пришел ... Не очень удобно говорить ." - Что значит больше понравились? Если люди подают заявку на обзвон, вы обязаны сделать следующее: Проверить заявку. Добавить в скайп. Позвонить. Обзвонить. Оценить. (Если в скайп указан неверно, отпишите человеку в вк о том, что его скайп не нашелся) Дальше, вам не удобно говорить т.к. у вас ребенок из садика пришел. Поймите, люди ждут. А вы им не звоните. Если не можете провести обзвон - перенесите. Как вы можете делать вывод, если не обзвонили? Мне не понятно.. "Я сам смотрел заявки, кто был кандидат у половины нет скринов или они не грузят, из за кривого заливание, если у вас плохая заявка то не означает что он будет звонить в скайпе и вы там будете лучше, заявка есть заявка, вы должны показать что всё в заявке, и кто шел без опыта работы на заместителя ПА?!? Вы очем думали дорогие мои." - Повторюсь, даже если у человека неверно что-либо указано. Отпишите ему в вк. Найдите связь с человеком. Кандидат тратит много времени, чтобы оформить заявку. А что ему в ответ? - даже не позвонили. Я сам лично пересмотрел, все верно. что значит без опыта? Шанс как-никак нужно давать людям. Иначе у нас так будет нехватка "знающих" людей. Каждый учится на своем опыте, а вы так все обрываете. Не логично как-то у вас. Вывод: Лидеру - Увольняйте двух замов, создайте заявку на пост полковника заново. Кандидатам - красиво оформите заявку, внимательно проверяйте данные, чтобы было все указано верно. Лидер укажет дату обзвона, позовет лично меня в скайп. Обзвон пройдет под моим надзором.
