ФСБ-Меры наказания для сотрудников.

Тема в разделе "Корзина", создана пользователем Sanyok_Jefferson, 24 авг 2017.

  1. Sanyok_Jefferson

    Sanyok_Jefferson Новичок

    Сообщения:
    24
    Симпатии:
    1
    Баллы:
    8
    Сервер:
    03
    В это теме будут находиться причины по которым вы можете получить выговор/штраф/увольнение:
    • За неподчинение - штраф/выговор
    • Самовольный уход с тренировки в форме для прикрытия - понижение/увольнение
    • За ненормативную лексику -выговор
    • За превышении полномочий - увольнение
    • За просьбы повышение - выговор
    • За ненормативную лексику в отношении других Гос.организаций - выговор
    • За беспокойство Директора или Зам.Директора без веской на то причины - штраф
    • За незнание УК.РФ - выговор/штраф
    • За незнание речи - выговор/штраф
    • За нанесение телесных повреждений сотруднику ФСБ или других орг.( 1.2 УК.РФ) выговор/увольнение
    • За просьбу о снятии выговоров - выговор/увольнение.
    • За нарушения общего положения (Жалоба,если она будет доказана) - выговор/увольнение.
    • Использование рации без ТЭГа - штраф/выговор
    • Ношение не своего бейджика(/clist) - штраф 10.000р
    • МГ - Выговор/Увольнение.
    • ТК - Увольнение.
    • ДМ - Выговор/Увольнение.
    • Прогул рабочего дня - Выговор/Увольнение.
    • НонРП - Выговор/Увольнение.
    • Подработка во время рабочего дня - Увольнение.
    • Отсутствие в строю штраф - выговор
    • Уснул в строю штраф - 5.000 рублей!
    • Автомобиль/Вертолёт не по званию штраф - 15.000 рублей!
    • Уснул на посту штраф - 10.000 рублей!
    • Несоблюдение субординации штраф - выговор!
    • Доклад без тэга штраф - 5,000
    • Нарушение АВТОПАРКА штраф - 10.000р
    • Уснул в не положенном месте штраф - 10.000
    • ОРВИ:
    1 степень-штраф 10.000
    2 степень-штраф 20.000
    3 степень-штраф 30.000
    Наркозависимость - штраф 50.000/увольнение

    Штраф определяется степенью нарушения и оплачивается только Директору.


    Директор Федеральной Службы Безопасности | Sanyok_Jefferson
     

Поделиться этой страницей