АП | Снова и снова.

Тема в разделе "Жалобы на лидеров", создана пользователем Richard Marlboro, 18 июл 2018.

Статус темы:
Закрыта.
  1. Richard Marlboro

    Richard Marlboro Черный.

    Сообщения:
    479
    Симпатии:
    739
    Баллы:
    113
    Адрес:
    Black world.
    Ник:
    Richard_Marlboro
    Сервер:
    01
    1. Ваш никнейм: - Richard_Marlboro.
    2. Никнейм лидера +(если знаете фракция): - Alexey_Falcone.
    3. Суть жалобы: -

    Снова, доброй ночи и снова всё раскладываем по полочкам.

    1. Государственная волна.
    Затрагиваю тему второй раз, ибо в первый раз было выдано очень мягкое наказание.
    Устный пред, за 2 нарушенных гос.волны, когда скинули жалобу про 1 гос.волну и уже прилетел пред.
    То есть Соколов должен был выдать, как минимум предупреждение.
    Все док-ва в прошлой жалобе - *Нажмите*
    Вот жалоба по которой выдали предупреждение - *zaloba ot Olivera*

    2. Auto Hot Key. [ Уже 3 раз ]
    Снова, пишу жалобу по этой теме, он всё ещё не указал авторское право в теме AHK.
    Хоть и там появился новый лидер, но есть скриншоты старой темы и темы Фальконе, они схожи.
    Фотографии темы [01] - *Auto Hot Key [1]*
    Фотографии темы [02] - *Auto Hot Key [2]*
    Сейчас, Соколов ты не отмажешь его уже и не выдашь ещё времени, что бы исправить что-то.
    Ибо прошло слишком много времени, блат уже будет слишком палевный.

    3. Старший состав + Молодая семья + Критерии для повышения.
    В правилах лидеров указано "Красивое оформление тем" [ Пункт 2.3 ].
    Теперь посмотрите на эти темы и скажите, в каком месте она красиво оформлена?
    Ссылка на тему - *Старший состав*
    Фотография темы - *Старший состав*
    Ссылка на тему - *Молодая семья*
    Фотография темы - *Молодая семья*
    Ссылка на тему - *Критерии для повышения*
    Фотография темы - *Критерии для повышения*

    4. Галстуки для сотрудников АП.
    У нас есть две темы с галстуками для сотрудников, правда в одной ещё и ТЭГи есть.
    И вот, в одной теме одни галстуки, в другой другие, то есть наш Президент за 5 дней не смог нормально сделать одну тему.
    Так же темы ужасно оформлены и очень не красиво.
    Президент вводит заблуждение сотрудников АП, а если какому-нибудь охраннику дадут выговор за не правильный галстук?
    Кто будет виноват? - Лидер, хотя охранник не сможет доказать ничего, его ведь не будут слушать.
    Ссылка на тему - https://forum.gtarp.ru/threads/administracija-prezidenta-galstuki-i-tehgi-dlja-sotrudnikov.441959/
    Фотография темы - https://imgur.com/a/YjhQry9

    Ссылка на тему - *Галстуки*
    Фотография темы - *Галстуки*
    Что теперь скажете, дадите ему ещё пару часиков всё исправить? Целых 5 дней прошло, уже не прокатит.


    5. Как так? Блат или что-то другое?
    Мы все можем посмотреть, что темя "Критерии для повышения" была создана во вторник в 00:07.
    А так же есть отчёты сотрудников, которые были одобрены на повышение, до создания данной темы.
    Я задаюсь вопросом, по какой системе вы повышали сотрудников?
    "Типо, а, ну он на посту там отстоял, вроде, давайте одобрим ему отчёт, печенька же"
    Ссылка на тему -
    *Критерии для повышения*
    Фотография темы, доказывающая её создание 17.07.2018 в 00:07 - *Критерии для повышения [Дата создания]*
    Ссылка на тему с отчётами - *Отчёты сотрудников АП*
    Фотография отчётов - *Отчёты сотрудников АП*

    На этом этот краткий рассказ подходит к концу.
    Я думаю, что слишком много косяков у него, за 5 дней.
    Особенно с форумом.

    4. Обязательно скриншот/видеозапись от своего лица с /time :- Предоставлены выше.

     
    Chaz Guapo, Natasha Lisovaya и Extazy.exe нравится это.
  2. Alexey Sokolov

    Alexey Sokolov ❤ зГС за нелегальными организациями ❤

    Сообщения:
    4.505
    Симпатии:
    901
    Баллы:
    113
    Адрес:
    GTARP
    Сайт:
    Ник:
    Alexey_Sokolov
    Сервер:
    01
    Предупреждение лидеру за халатное отношение к форуму. И за нарушение правил гос.волны.
     
    Последнее редактирование: 18 июл 2018
    Jordan Brown и Natasha Lisovaya нравится это.
Статус темы:
Закрыта.

Поделиться этой страницей

Присоединяйтесь к нам!

нас уже человек

Личный кабинет