══●══●══●══●══●══●══●══●══●══УГИБДД══●══●══●══●══●══●══●══●══●══ Рапорт на перевод между подразделениями ═══════════════════════════════════════════════════════════ Уважаемые сотрудники УГИБДД! В данной теме принимаются официальные рапорты на перевод из одного подразделения в другое. Все обращения рассматриваются старшим составом и руководством управления. Подача рапорта не гарантирует одобрение — решение принимается на основании служебной необходимости, текущей укомплектованности подразделений и личных показателей сотрудника. Спойлер: Действующие подразделения и их профиль службы ОБ ДПС (Отдельный батальон дорожно‑патрульной службы) — основное патрулирование, работа на стационарных и мобильных постах, оформление ДТП, контроль соблюдения ПДД. СР ДПС (Специальная рота дорожно‑патрульной службы) — силовая поддержка нарядов, сопровождение колонн и спецтранспорта, участие в оперативно‑профилактических мероприятиях, работа в условиях повышенной нагрузки и риска. Спойлер: Требования к подаче рапорта Рапорт оформляется строго по установленной форме. Причина перевода должна быть изложена развёрнуто (2–3 предложения), с указанием мотивации и ожидаемого вклада в работу нового подразделения. К рапорту могут быть приложены служебные характеристики, отчёты о показателях работы или иные подтверждающие документы (по желанию). Дублирование рапортов запрещено: на одного сотрудника принимается только одна активная заявка. Срок рассмотрения — до 24 часов с момента публикации. Спойлер: Форма рапорта (скопировать и заполнить) Код: 1. Фамилия Имя Отчество: [указать полностью] 2. Звание: [текущее звание] 3. Текущее подразделение: [ОБ ДПС / СР ДПС / иное] 4. Желаемое подразделение: [ОБ ДПС / СР ДПС] 5. Причина перевода (развёрнуто, 2–3 предложения): [описать мотивацию, опыт, готовность к специфике службы] 6. Дата подачи рапорта: [дд.мм.гггг] 7. Подпись сотрудника: [Фамилия И. О.] ═══════════════════════════════════════════════════════════ Важно: • Некорректно заполненные рапорты (с пропусками, без развёрнутой причины, с ненормативной лексикой) к рассмотрению не принимаются. • При отказе в переводе сотрудник будет уведомлен в личном сообщении с указанием причины. • Повторный рапорт допускается не ранее чем через 7 календарных дней после получения отказа. • Ответственность за достоверность указанных сведений несёт сам сотрудник. Контроль — за старшим составом подразделения.
