....... ➀. ТРЕБОВАНИЯ К ВЕРБУЕМОМУ: Вербуемый должен иметь звание лейтенанта армии/прапорщика полиции. Вербуемый должен проживать в области 12 и более лет. У вербуемого должен быть весь пакет лицензий. Вербуемый должен быть в хорошей физической подготовке. (см. 4 пункт) У вербуемого не должно быть судимостей. (см. 4 пункт) ➁. КРИТЕРИИ ДЛЯ УСПЕШНОЙ ВЕРБОВКИ: Вербуемый должен соответствовать всем требованиям к вербуемым. Вербуемый должен иметь грамотную словесную и письменную речь. Вербуемый должен успешно пройти тест на стрессоустойчивость. (см. 4 пункт) О вербуемом должно положительно отзываться руководство организации, в которой он состоит/за вербуемого должен ручаться действующий сотрудник ФСБ со звания старший лейтенант. Вербуемый должен успешно пройти письменный тест академии ФСБ. (см. 4 пункт) У вербуемого должна быть стабильная адекватная психика. (см. 4 пункт) ➂. КАК ПРОВОДИТЬ ВЕРБОВКИ: Для начала следует выбрать организацию, из которой будете вербовать людей. После следует спросить у руководства(ст. состав) этой организации о активных и хороших сотрудниках. Руководство следует предупредить о том, что нельзя рассказывать вербуемому о том, что его вербуют(необходимо сказать, что за раскрытие этой информации следует увольнение и ЧССС). Например, вам назвали таких троих. Далее следует два дня (см. 4 пункт) вести слежку за вербуемыми предварительно фиксируя это. Если вербуемые оказались адекватными - следует создать стрессовую ситуацию (см. 4 пункт) поочередно всем вербуемым. Если они это выдерживают(проходят), то необходимо вызвать снова поочередно вербуемого в УФСБ. Там у них надо взять на осмотр паспорт, мед.карту, пакет лицензий, после предложить тест, который будет выслан в личные сообщения на сайте УФСБ (см. 4 пункт). Коли тест успешно пройден - предлагайте вербуемым вступить в академию ФСБ на стажировку. ➃. ОТВЕТЫ НА ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ: Хорошая физ. подготовка означает, что показатели силы и выносливости должны быть выше 50 единиц. Отсутствие судимостей означает, что игрок должен иметь чистую репутацию. Т.е. у него не должно иметься недавних наказаний от администрации, он не был уволен из организации недавно(около 2-х месяцев) за нарушение правил(ФП и пр.). Тест на стрессоустойчивость/стрессовая ситуация - это РП ситуация, которое проводит сотрудник УФСБ с вербуемым. Письменный тест - это google тест, который высылается вербуемому в ЛС на форуме сотрудником УФСБ. Под стабильной адекватной психикой подразумевается адекватность вербуемого. Руководство - это старший состав. Например, в полиции - это майоры и выше. Под двумя днями слежки за вербуемым подразумевается двухдневное внедрение и прослушка рации организации, в которой состоит вербуемый. Если вербуемый не в сети - внедрение временно можно окончить и ждать появления в игре вербуемого. Допустим, вы начали вербовку в 15.00 01.07.21. Тогда закончить слежку следует в 15.00 03.07.21. Погрешность во времени допускается(+-20 минут). Скринить следует начало слежки за вербуемым, промежуточный этап слежки(около 5-ти скринов интервалом 2 часа) и окончание слежки. Авторство за Nik_Brooks
