Спойлер: Расписание Ответственный за первый курс: Benny_Morgan Ответственный за 2 курс: Tomm_Hardy Ответственный за 3 курс: Tommy_Kent Ответственный за 4 курс: Артем Кенвэй Искусство и успех делового общения во многом определяются теми нормами и принципами, которые использует руководитель по отношению к своим подчиненным: какое поведение на службе приемлемо, а какое — нет. Эти нормы касаются прежде всего того, как и на основе чего отдаются распоряжения в процессе управления, в чем выражается служебная дисциплина, определяющая деловое общение. Без соблюдения этики делового общения между руководителем и подчиненным большинство людей чувствуют себя в коллективе дискомфортно, нравственно незащищенными. Если сотрудник не выполнил вашего распоряжения, необходимо дать ему понять, что вам известно об этом, иначе он может решить, что провел вас. Более того, если руководитель не сделал подчиненному соответствующего замечания, то он просто не выполняет своих обязанностей. Критикуйте действия и поступки, а не личность человека. Никогда не советуйте подчиненному, как поступать в личных делах. Если совет поможет, вас скорее всего не поблагодарят. Если не поможет — на вас придется вся ответственность. Никогда не давайте сотрудникам возможности заметить, что вы не владеете ситуацией, если вы хотите сохранить их уважение. Соблюдайте принцип распределительной справедливости: чем больше заслуги, тем больше должно быть вознаграждение. Поощряйте свой коллектив даже в том случае, если успех достигнут главным образом благодаря успехам самого руководителя. Укрепляйте у подчиненного чувство собственного достоинства. Хорошо выполненная работа заслуживает не только материального, но и морального поощрения. Не ленитесь лишний раз похвалить сотрудника. Защищайте своих подчиненных и будьте им преданными. Знать, как следует обращаться и относиться к своему руководителю, не менее важно, чем то, какие требования следует предъявлять к своим подчиненным. Без этого трудно найти общий язык и с начальником, и с подчиненными. Используя те или иные нормы, можно привлечь руководителя на свою сторону, сделать своим союзником, но можно и настроить его против себя, сделать своим недоброжелателем. Вот несколько необходимых этических норм и принципов, которые можно использовать в деловом общении с руководителем. Старайтесь помогать руководителю в создании в коллективе доброжелательной нравственной атмосферы, упрочении справедливых отношений. Помните, что ваш руководитель нуждается в этом в первую очередь. Не пытайтесь навязывать руководителю свою точку зрения или командовать им. Высказывайте ваши предложения или замечания тактично и вежливо. Вы не можете ему прямо что-то приказать, но можете сказать: «Как вы отнесетесь к тому, если бы...?» и т.д. Не разговаривайте с начальником категорическим тоном, не говорите всегда только «да» или только «нет». Вечно поддакивающий сотрудник надоедает и производит впечатление льстеца. Человек, который всегда говорит «нет», служит постоянным раздражителем. Будьте преданы и надежны, но не будьте подхалимом. Имейте свой характер и принципы. На человека, который не имеет устойчивого характера и твердых принципов, нельзя положиться, его поступки нельзя предвидеть. Не стоит обращаться за помощью, советом, предложением и т.д. «через голову», сразу к руководителю вашего руководителя, за исключением экстренных случаев. В противном случае ваше поведение может быть расценено как неуважение или пренебрежение к мнению начальника или как сомнение в его компетентности. В любом случае ваш непосредственный руководитель в этом случае теряет авторитет и достоинство. Если вас наделили ответственностью, деликатно поднимите вопрос и о ваших правах. Помните, что ответственность не может быть реализована без соответствующей степени свободы действий. Применительно к коллегам-управляющим следует иметь в виду, что найти верный тон и приемлемые нормы делового общения с равными по статусу сотрудниками из других подразделений — дело весьма непростое. Особенно если речь идет об общении и отношениях внутри одной организации. В этом случае они нередко являются соперниками в борьбе за успех и продвижение по службе. В то же самое время это люди, которые вместе с вами принадлежат к команде общего управляющего. В рассматриваемом случае участники делового общения должны чувствовать себя равными по отношению друг к другу. Далее несколько принципов этики делового общения между коллегами: Попытайтесь достичь четкого разделения прав и ответственности в выполнении общей работы. Если круг ваших обязанностей пересекается с кругом обязанностей ваших коллег, это весьма опасная ситуация. Если управляющий не разграничивает ваши обязанности и ответственность от других, попытайтесь сделать это сами. Не давайте обещаний, которые вы не сможете выполнить. Не преувеличивайте свою значимость и деловых возможностей. Если они не оправдаются, вам будет неудобно, даже если на это были объективные причины. Не лезьте человеку в душу. На работе не принято спрашивать о личных делах, а тем более проблемах. Не старайтесь показаться лучше, умнее, интереснее, чем вы есть на самом деле. Рано или поздно все равно все выплывет наружу и встанет на свои места. Рассматривайте вашего коллегу как личность, которую следует уважать саму по себе, а не как средство для достижения ваших собственных целей. Вопросы к курсу: 1. Как следует обращаться к своему руководству? 2. Что делать если сотрудник не выполняет ваше распоряжение? 3. Что нужно делать если ваш круг обязанностей пересекается с кругом обязанностей коллеги? 4. Почему коллеги должны чувствовать себя равными друг к другу? 5. Каким тоном не стоит разговаривать с начальством? Правомерное поведение – выражается в совершении субъектом права таких деяний, которые соответствуют требованиям правовых норм. Правомерное поведение может выражаться в 2х формах: 1. активное (о действиях) 2. пассивное (о бездействиях) 1. сознательно-активное правомерное поведение - основа: высокий уровень правосознания, убежденность в том что следует вести себя только в соответствии с правовыми нормами 2. обычное правомерное поведение – основано на правовой психологии , в нем проявляется черта личные интересы доминируют над общественными 3. конформистское (приспособленческое) – лицо следует нормам права только исходя из подражания основной массе лиц. (принцип – как все так и я). 4. маргинальное – характерно противоречие поведения и интеллектуальной направленности (поведение вроде соответствует нормам, однако субъективный настрой совершенно не соответствует правовым нормам, он в любой момент может совершить правонарушение). В зависимости от формы поведения: 1. Активное 2. Пассивное По социальной и государственной значимости: 1. необходимое – чаще всего устанавливается в обязывающих и запрещающих нормативных предписаниях. 2. желательное – предусматривается управомачивающими и рекомендательными правовыми нормами. 3. допустимое – являются митинги, забастовки, собрания (демократические). Вопросы к курсу: 1. Как называется правомерное поведение о действии? 2. Как называется правомерное поведение о бездействии? 3. Что такое сознательно-активное правомерное поведение? 4. Что такое обычное правомерное поведение? 5. Что такое маргинальное – характерно противоречие поведение? АЛЬФА Специальное подразделение Центра специального назначения Федеральной службы безопасности Российской Федерации, сформированное 29 июля 1974 года в СССР и продолжающее свою деятельность в современной России. Группа "Альфа" или Управление "А" ЦСН ФСБ — спецподразделение Федеральной Службы Безопасности России, предназначенное, главным образом, для освобождения заложников и антитеррористических операций. Ситуация с вооружением начала меняться к началу 1980-х годов, когда на вооружение поступили разработанные по совместным требованиям КГБ и Минобороны автомат "Вал" и снайперская винтовка "Винторез". Они гораздо лучше подходили для антитеррористических операций в городских условиях, так как тяжёлая 9-мм пуля при попадании в цель передавала всю энергию тканям человеческого тела, при этом пробивала практически любой бронежилет. Повседневная работа сотрудников отряда «Альфа» — нейтрализация террористов, захватывающих воздушные и водные суда, наземный транспорт, а также удерживающих заложников в зданиях. Аналогичные по сути спецподразделения антитеррора имеются во многих странах мира. Отряд «Альфа» — элита советского и российского спецназа, известен как одно из самых эффективных и опытных силовых подразделений в мире. --------------------------------------- ВЫМПЕЛ 19 августа 1981 года на совместном закрытом заседании Политбюро ЦК КПСС и Совета Министров СССР было принято решение о создании Группы специального назначения «Вымпел» КГБ СССР, ставшей вскоре одним из сильнейших спецподразделений мира Основной задачей «Вымпела» стало выполнение спецопераций за рубежом в интересах Родины – это разведка в глубоком тылу противника, агентурная работа, диверсии и захват стратегических объектов, охрана советских учреждений за рубежом, борьба с террористическими организациями и многое другое. Основной костяк нового подразделения составили сотрудники госбезопасности, прошедшие специальную подготовку на Курсах усовершенствования офицерского состава (КУОС) и принявшие боевое крещение в Афганистане. --------------------------------------- ФСКН Федеральная служба Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков (ФСКН России) - являлась федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики, нормативно-правовому регулированию, контролю и надзору в сфере оборота наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, а также в области противодействия их незаконному обороту. 5 апреля 2016 года Указом Президента Российской Федерации ФСКН России упразднена, а её функции и полномочия переданы в систему Министерства внутренних дел Российской Федерации с июня 2016 года, образовав объединённое Главное управление по контролю за оборотом наркотиков МВД России. Вопросы к курсу: 1. В какой из отрядов вы хотите вступить? 2. Расскажите об отряде в который хотите вступить? 3. Почему хотите именно в этот отряд? Экзаменационный курс - 4 вопроса на знание УК РФ (ошибки не допускаются) - 3 вопроса на знание кодов форм (допускается 1 ошибка) - 1 вопрос из федерального постановления (допускается 1 ошибка) - 1 вопрос на знание полномочий агентов ФСБ (знание полномочий мл. агента ошибки не допускаются, допускаются ошибки на знание полномочий агента и старше) - 1 вопрос на знание "какие ТС разрешено брать и их назначение" (ошибки не допускаются) - 1 вопрос правила использования OOC и IC чатов (ошибки не допускаются) - 1 вопрос на знание иерархии (ошибки допускаются) - 1 вопрос на знание "Где запрещена стрельба(ЗЗ)" (ошибки не допускаются) - практическое задание на умение отыгрывать РП. (ошибки не допускаются) ------------------------------- Отвечать в тему могут только инспектора Код: Спойлер: Для инспекторов Я инспектор Nick_Name, доношу директору ФСБ Антонио Бьянко, о том что стажер Nick_Name, успешно справился с заданными вопросами для курса №..., и прошу перевести его на курс №..., к рапорту прикладываю доказательства(imgur.com): Если стажер окочил академию: Я инспектор Nick_Name, доношу директору ФСБ Антонио Бьянко, о том что стажер Nick_Name, успешно окончил академию ФСБ и готов стать Мл.Агентом, к рапорту прикладываю доказательства(imgur.com): Если стажер не справился: Я инспектор Nick_Name, доношу директору ФСБ Антонио Бьянко, о том что стажер Nick_Name, не справился с заданными вопросами для курса №..., и прошу оставить его на курсе №... для повторной переатистации, к рапорту прикладываю доказательства(imgur.com):
Код: 1 курс Aleksander_Caan Rusty_Revuelta Karl_Monroe Runi_Washington Danila_Batwell 2 курс Venoss_Lacoste Maxim_Smoyker Max_Kolesnikov Danil_Kuradoves Eiris_Targaryen 3 курс 4 курс
Я инспектор Anton_Fedorover, доношу директору ФСБ Антонио Бьянко, о том что стажер Edward_Kennedy , успешно справился с заданными вопросами для курса №..., и прошу перевести его на курс №1, к рапорту прикладываю доказательства(imgur.com): https://ibb.co/iAasYx
Я Инспектор Stasik_Abramon, доношу Директору ФСБ Антонио Бьянко, о том что стажер Edward_Kennedy , успешно справился с заданными вопросами для курса № 2 и прошу перевести его на курс №3, к рапорту прикладываю доказательства: https://imgur.com/a/He6T6
Я инспектор Anton_Fedorover, доношу директору ФСБ Антонио Бьянко, о том что стажер Antoine_Griezmann и Klim_Luxer, успешно справился с заданными вопросами для курса №1, и прошу перевести его на курс №2, к рапорту прикладываю доказательства(imgur.com): https://ibb.co/nwjqrS https://ibb.co/ir8uJ7
Я инспектор Anton_Fedorover, доношу директору ФСБ Антонио Бьянко, о том что стажер Hulio_Winx, успешно справился с заданными вопросами для курса №1, и прошу перевести его на курс №2, к рапорту прикладываю доказательства(imgur.com): https://ibb.co/fmnLAn
Я Инспектор Stasik_Abramon , доношу директору ФСБ Антонио Бьянко, о том что стажер Antoine_Griezmann, Klim_Luxer и Hulio_Winx, успешно справились с заданными вопросами для курса №2, и прошу перевести его на курс №3, к рапорту прикладываю доказательства(imgur.com): https://imgur.com/a/8Va13
Я инспектор Supreme_Montana доношу директору ФСБ Антонио Бьянко, о том что стажеры Jems_Bond,Vova_Afanasev,Vladimir_Nazarov и Keonn_Guaxim успешно справился с заданными вопросами для курса №1, и прошу перевести их на курс №2, к рапорту прикладываю доказательства(imgur.com): https://imgur.com/a/yrAHt
Я Инспектор Stasik_Abramon , доношу директору ФСБ Антонио Бьянко, о том что стажер Jems_Bond,Vova_Afanasev,Vladimir_Nazarov и Keonn_Guaxim, успешно справились с заданными вопросами для курса №2, и прошу перевести его на курс №3, к рапорту прикладываю доказательства(imgur.com): https://imgur.com/a/1l2VL
я Инспектор Dimka_Montana, доношу директору ФСБ Антонио Бьянко, о том что стажеры Vova_Afanasev(ВЫМПЕЛ),Keonn_Guaxim(ВЫМПЕЛ),Klim_Luxer,(ФСКН)Vladimir_Nazarov(ВЫМПЕЛ),Antoine_Griezmann(АЛЬФА),Jems_Bond(АЛЬФА),Hulio_Winx(ФСКН), успешно справились с заданными вопросами для курса №3, и прошу перевести их на курс №4, к рапорту прикладываю доказательства : https://imgur.com/a/9wwjv
Я инспектор Anton_Bianco , доношу директору ФСБ Антонио Бьянко, о том что стажер Keonn_Guaxim, успешно окончил академию ФСБ и готов стать Мл.Агентом, к рапорту прикладываю доказательства(imgur.com): https://ibb.co/b29g6S
Я Инспектор Supreme_Montana , доношу директору ФСБ Антонио Бьянко, о том что стажер Kirill_Serikov , Stas_Semenenko, Billy_Winston,Matvey_Khramov, Ivan_Winx успешно справились с заданными вопросами для курса №1, и прошу перевести их на курс №2, к рапорту прикладываю доказательства(imgur.com) https://imgur.com/a/btTrO
Я Инспектор Stasik_Montana , доношу директору ФСБ Антонио Бьянко, о том что стажер Kirill_Serikov, Stas_Semenenko, Matvey_Khramov, Ivan_Winx успешно справились с заданными вопросами для курса №2, и прошу перевести их на курс №3, к рапорту прикладываю доказательства(imgur.com) https://imgur.com/a/Mrcr1
Я Инспектор Dimka_Montana , доношу директору ФСБ Антонио Бьянко, о том что стажер Kirill_Serikov, Stas_Semenenko, Matvey_Khramov, успешно справились с заданными вопросами для курса №3, и прошу перевести их на курс №4, к рапорту прикладываю доказательства(imgur.com) https://imgur.com/a/JH6Fy +
Я инспектор Supreme_Montana, доношу директору ФСБ Антонио Бьянко, о том что стажер Denis_Belov, Alexey_Volkov успешно справились с заданными вопросами для курса № 1, и прошу перевести его на курс №2, к рапорту прикладываю доказательства(imgur.com): https://imgur.com/a/8nKil
Я Заместитель Директора Anton_Bianco, доношу директору ФСБ Антонио Бьянко, о том что стажер Kirill_Serikov, успешно окончил академию ФСБ и готов стать Мл.Агентом, к рапорту прикладываю доказательства(imgur.com):
Я инспектор Dimka_Montana, доношу директору ФСБ Антонио Бьянко, о том что стажер ivan_Winx успешно справились с заданными вопросами для курса № 3, и прошу перевести его на курс №4, к рапорту прикладываю доказательства(imgur.com):
Я Инспектор ФСБ Stasik Montana, доношу директору ФСБ Антонио Бьянко, о том что стажер Ivan_Winx, успешно окончил академию ФСБ и готов стать Мл.Агентом, к рапорту прикладываю доказательства(imgur.com): https://imgur.com/a/rIMNW
